Was sind Stretch-Ziele? Grenzen verschieben, um mehr zu erreichen

Was sind Stretchziele?

Stretchziele sind ehrgeizige, hoch gesteckte Ziele, die über die Standard- oder erwarteten Ziele hinausgehen. Diese Ziele fordern Einzelpersonen, Teams oder Organisationen heraus, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und treiben oft Innovation, Kreativität und signifikante Leistungsverbesserungen an.

Prinzipien von Stretchzielen

• Ehrgeiz: Stretchziele werden bewusst hoch gesteckt, um die aktuellen Fähigkeiten herauszufordern.
• Innovationsgetrieben: Um ein Stretchziel zu erreichen, sind oft neue Methoden oder Ansätze erforderlich.
• Wachstumsorientiert: Selbst wenn das Ziel nicht vollständig erreicht wird, fördert der Versuch Wachstum und Verbesserung.

So werden Stretchziele gesetzt

• Jenseits der Komfortzone: Wählen Sie Ziele, die Grenzen überschreiten, aber realistisch genug bleiben, um Handlungsimpulse zu geben.
• Team einbinden: Beteiligen Sie Teams an der Festlegung von Stretchzielen, um Akzeptanz und Motivation sicherzustellen.
• Fortschritt verfolgen: Teilen Sie Stretchziele in kleinere Meilensteine auf, um den Fortschritt zu verfolgen und konzentriert zu bleiben.

Vorteile von Stretchzielen

• Innovation: Stretchziele fördern kreatives Problemlösen und neue Ansätze.
• Leistungsverbesserung: Sie fordern Einzelpersonen und Teams heraus, auf höherem Niveau zu agieren.
• Motivation: Ehrgeizige Ziele inspirieren ein Gefühl der Herausforderung und Aufregung.

Herausforderungen

• Überambition: Das Setzen von Zielen, die zu weit außerhalb der Reichweite liegen, kann zu Frustration oder Burnout führen.
• Druck: Stretchziele können den Stress erhöhen, wenn sie nicht effektiv gemanagt werden.

Schlussfolgerung

Stretchziele helfen dabei, Einzelpersonen und Teams über ihre aktuellen Fähigkeiten hinaus zu treiben, um Innovation und Wachstum zu fördern. Auch wenn sie nicht vollständig erreicht werden, schaffen Stretchziele eine Umgebung kontinuierlicher Verbesserung und Ehrgeiz.